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建邺所的成功之道
发布日期:2016-05-17作者:谢政仁字号:[ ]
 
 
建邺所  谢政仁
 
    今年是建邺所的而立之年。30年来,所领导带领全所同志以落实“六个老有”为目标,以提高服务管理水平为抓手,不断开拓进取,砥砺前行,登上了一个又一个新台阶,铸造了一次又一次新辉煌,先后60余次获得区、市、省、部授予的各种荣誉称号。其中,2009年被国家民政部和解放军总政治部评为“全国先进军休单位”;2011年又被民政部和总政治部评为“全国和谐军休家园”; 2013年底,民政部姜力副部长在许津荣副省长等陪同下来所调研后再次给予褒奖,”这些成绩的取得离不开各级领导的关心支持,也学习了兄弟单位的先进经验,这里仅从所的角度做一些分析和探讨。
    一个团结奋进的领导班子。火车跑得快,全靠车头带。所领导班子是关键,总支一半人以“学习优、作风优、素质优,工作争先、服务争先、业绩争先”的高标准,从严治所,取得了丰硕成果。工作团队“真心、真情、真诚”为大家办实事,做好事,大大提高了老干部的满意度和幸福感。党总支是核心,一贯重视自身建设,对各项工作统筹谋划,科学安排,有序推进,为贯彻党的方针政策,为落实党纪党规,为顺利完成各项任务提供了政治保证。管委会是老干部“自我教育、自我管理、自我服务”的群众组织,充分发挥了所领导的参谋助手作用、联系群众的桥梁纽带作用和各项活动的组织协调作用。所领导、党总支、管委会“三位一体”同心协力、齐抓共管,是治所兴所的根本途径。
    一支爱所如家的老干队伍。“进了建邺所,工休一家亲”,我们所就像一个温暖如春的大家庭。所领导和工作人员把老干部当成自己的亲人,大力开展“亲和式服务”,极大增强了向心力和凝聚力;老干部把军休所当成自己的家,人人关心所的发展,个个为所的工作出力,既顾小家,也顾大家,小家大家两手抓,谱写出了“家和所兴两相映,晚晴时节好风光”的瑰丽篇章。班子成员中的几位老同志,不辞辛苦,不遗余力协助所里开展工作,表现了很强的事业心、责任感和思想境界。老干部中涌现了一批象韩守训、杨松河等这样的先进典型,不少人成为“发挥作用好、保持本色好”的优秀共产党员和先进工作者。还有一些老同志常年活跃在关心下一代健康成长和街道社区的公益活动中,为社会做出了贡献,为所争得了荣誉。老同志们这种老有所为的奉献精神和以所为家的主人翁精神受到了一致的好评。这正是“上下和事事顺畅,工休谐路路亨通”。
    一套行之有效的规章制度。“没有规矩,不成方圆”。所领导非常重视建章立制,不断建立和完善了一套规章制度,使各项工作都有章可循,工休人员都照章办事,确保了全所工作有序有效运转。在学习教育方面,建立了党总支中心组学习日制度和老干部每月集中学习日制度,增强了政治意识和看齐意识,坚定了正确的政治方向;在党的建设方面,严格落实“三会一课”制度和党费收缴制度,强化了党性锻炼和道德修养,树立了清风正气;在服务管理方面,明确了工作团队、党总支和管委会的人员分工和具体职责,还搭建了工休之间的信息交流平台,形成了一套走访、探视、谈心、调解,祝寿、救济等方面的实施办法。由于落实制度用心用力,抓实抓细,抓在日常,严在经常,全所形成了一种讲政治、守规矩、做贡献、有作为的浓厚氛围。
    一种健康和谐的军休文化。加强军休文化建设是老干部丰富精神生活,促进身心健康的一项重要举措。一是搭建平台。建立学习阅览室,购置多台电脑,创造良好学习环境。建立多功能会议室、健身房、棋牌室、台球乒乓球室,提供健身场所。制作图文并茂的“新闻月报”和“精神家园专栏”,促进相互学习。组织文艺演出,举办各类比赛,使老年生活潇潇洒洒,充满活力。二是发挥优势。根据老干部的特长和兴趣爱好,相继组建了讲师团、艺术团、报道组、文化组、摄影组、书画组、体育组、保健组和建邺诗社等九个活动组织。各团组社年有计划、月有安排、周有活动,搞得红红火火,丰富多彩。三是以人为本。在各项文化活动中,注重把军休文化与养老养生紧密结合起来,用文化滋养人,用艺术陶冶人,使老干部从中获得智慧,获得快乐,获得健康,由“安度晚年”变为“欢度晚年”。

 

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